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2021.12.28

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喜大普奔！2021年第二期“晶干”后备干部作育训战营于12月21日正式结营！晶干项目是3044am永利集团光电干部作育的公司级项目之一。。。从2月份最先准备，，，，，3月份举行课题建设、职员招募、筛选和匹配，，，，，历时近11个月，，，，，加入学员98人，，，，，于近期圆满结业。。。让我们一起随着小编回首下吧！

2021年晶干项目秉持着“知行合一，，，，，训战一体”教学理念，，，，，项目运营分为“训”和“ 战”两部分。。。“训”主要为课程学习，，，，，资助学员举行知识填充和开拓眼界。。。“战”以课题的形式，，，，，不脱离真正的事情场景，，，，，举行实战。。。

“训”

在这条课程线上，，，，，我们提供晶干学员无邪选择课程的时机（必修课加选修课）。。。为了提高课程专业度，，，，，学院约请了内外部专家授课，，，，，课程涉及内容富厚，，，，，如《系统头脑》、《项目治理》、《流程治理与优化》等等，，，，，希望能资助学员消除知识盲点，，，，，完善专业知识系统。。。

“战”

凭证公司战略偏向，，，，，此次项目剖析出了15个治理课题。。。主要是让学员以行动学习的形式推动治理课题的解决，，，，，富厚头脑方法，，，，，提高问题解决能力和团队协作能力。。。

（一）课题立项

        剖析出15个治理课题后，，，，，履历了导师剖析选题配景、学员审题选题、确定课题组长、项目路演扩招组员等历程，，，，，最终建设了15个课题组。。。

（二）行动学习赋能

        到行动学习阶段，，，，，分为四个办法，，，，，划分为开题钻研、共创计划、执行复盘、汇报向导。。。绝大大都学员都是起劲加入！

（三）线下推进

虽然，，，，，行动学习只是课题线推进的一个工具或要领，，，，，而课题研究作为晶干项目的主要使命，，，，，需要各个小组在线下举行一直研究、一直相同、一直优化，，，，，甚至推翻重来，，，，，最终在导师的向导和组员的配合起劲下，，，，，产出了优异课题效果。。。

（四）结项评审

经由行动学习和课题小组自主推进，，，，，在11月23日迎来了项目课题评审。。。每个项目代表依次上台汇报，，，，，公司的向导班子作为评审专家举行点评。。。

评审专家一致以为：项目的课题形式值得推广，，，，，同时指出课题竣事并不代表项目竣事，，，，，各个课题小组应该继续推进之后的事项。。。好比对接响应的部分提供自己课题小组所做的效果，，，，，以资助相关部分完善和健全响应制度，，，，，直至项目完成。。。

        在评审后，，，，，我们于12月21日迎来了晶干项目的结业仪式！仪式最先，，，，，项目认真人卓先生回首了整体项目历程，，，，，对项目历程效果和最终效果举行了探讨和总结。。。在项目中，，，，，我们梳理出一套课题推进标准化流程，，，，，为后续相关课题项目开展提供了要领论。。。同时，，，，，15个课题的输出也纪录着我们硕果累累的效果。。。

        接下来，，，，，我们对晶干项目历程中体现优异的课题组和学员举行了表扬，，，，，并约请优异学员代表分享了学习感受。。。让我们一起向这些优异的3044am永利集团人学习！

最后，，，，，3044am永利集团商学院院长林敏先生致辞：“今天的结业仪式不代表竣事，，，，，由于学习研究是一个一连的历程，，，，，各人要用项目中获得的履历一连运用到事情中。。。公司现在分事业群和产品线，，，，，空间大、时机多，，，，，希望列位学员掌握时机，，，，，一直挑战自我，，，，，突破自我！”

相信，，，，，晶干学员一定能听取林院长的教育，，，，，在事情中一直学习武装自己，，，，，让自己成为更有用的人，，，，，为3044am永利集团光电生长孝顺自己的一份实力！