泉源：
2021.12.28
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喜大普奔！2021年第二期“晶干”后备干部作育训战营于12月21日正式结营！晶干项目是3044am永利集团光电干部作育的公司级项目之一。。。。。。从2月份最先准备，，，3月份举行课题建设、职员招募、筛选和匹配，，，历时近11个月，，，加入学员98人，，，于近期圆满结业。。。。。。让我们一起随着小编回首下吧！
2021年晶干项目秉持着“知行合一，，，训战一体”教学理念，，，项目运营分为“训”和“ 战”两部分。。。。。。“训”主要为课程学习，，，资助学员举行知识填充和开拓眼界。。。。。。“战”以课题的形式，，，不脱离真正的事情场景，，，举行实战。。。。。。
“训”
在这条课程线上，，，我们提供晶干学员无邪选择课程的时机（必修课加选修课）。。。。。。为了提高课程专业度，，，学院约请了内外部专家授课，，，课程涉及内容富厚，，，如《系统头脑》、《项目治理》、《流程治理与优化》等等，，，希望能资助学员消除知识盲点，，，完善专业知识系统。。。。。。
“战”
凭证公司战略偏向，，，此次项目剖析出了15个治理课题。。。。。。主要是让学员以行动学习的形式推动治理课题的解决，，，富厚头脑方法，，，提高问题解决能力和团队协作能力。。。。。。
（一）课题立项
剖析出15个治理课题后，，，履历了导师剖析选题配景、学员审题选题、确定课题组长、项目路演扩招组员等历程，，，最终建设了15个课题组。。。。。。
（二）行动学习赋能
到行动学习阶段，，，分为四个办法，，，划分为开题钻研、共创计划、执行复盘、汇报向导。。。。。。绝大大都学员都是起劲加入！
（三）线下推进
虽然，，，行动学习只是课题线推进的一个工具或要领，，，而课题研究作为晶干项目的主要使命，，，需要各个小组在线下举行一直研究、一直相同、一直优化，，，甚至推翻重来，，，最终在导师的向导和组员的配合起劲下，，，产出了优异课题效果。。。。。。
（四）结项评审
经由行动学习和课题小组自主推进，，，在11月23日迎来了项目课题评审。。。。。。每个项目代表依次上台汇报，，，公司的向导班子作为评审专家举行点评。。。。。。
评审专家一致以为：项目的课题形式值得推广，，，同时指出课题竣事并不代表项目竣事，，，各个课题小组应该继续推进之后的事项。。。。。。好比对接响应的部分提供自己课题小组所做的效果，，，以资助相关部分完善和健全响应制度，，，直至项目完成。。。。。。
在评审后，，，我们于12月21日迎来了晶干项目的结业仪式！仪式最先，，，项目认真人卓先生回首了整体项目历程，，，对项目历程效果和最终效果举行了探讨和总结。。。。。。在项目中，，，我们梳理出一套课题推进标准化流程，，，为后续相关课题项目开展提供了要领论。。。。。。同时，，，15个课题的输出也纪录着我们硕果累累的效果。。。。。。
接下来，，，我们对晶干项目历程中体现优异的课题组和学员举行了表扬，，，并约请优异学员代表分享了学习感受。。。。。。让我们一起向这些优异的3044am永利集团人学习！
最后，，，3044am永利集团商学院院长林敏先生致辞：“今天的结业仪式不代表竣事，，，由于学习研究是一个一连的历程，，，各人要用项目中获得的履历一连运用到事情中。。。。。。公司现在分事业群和产品线，，，空间大、时机多，，，希望列位学员掌握时机，，，一直挑战自我，，，突破自我！”
相信，，，晶干学员一定能听取林院长的教育，，，在事情中一直学习武装自己，，，让自己成为更有用的人，，，为3044am永利集团光电生长孝顺自己的一份实力！
